Лікарняний – оплачуваний час непрацездатності, гарантований законом. Сума виплати залежить від страхового стажу: від 50% середньої зарплати до повної. У 2026 році перші 5 днів оплачує роботодавець, далі – ПФУ. Розбираємо як оформити, скільки заплатять і що робити, якщо роботодавець не виплачує лікарняний.

50-100%відсоток оплати від стажу
5 днівоплачує роботодавець
284 грн/деньмаксимум при стажі менше 6 міс

Відсоток оплати залежно від стажу

Страховий стаж Відсоток оплати
До 3 років 50% середньої зарплати
Від 3 до 5 років 60%
Від 5 до 8 років 70%
Понад 8 років 100%

Окремі категорії (Чорнобиль, війна, інваліди дитинства) отримують 100% незалежно від стажу.

Обмеження для невеликого стажу

Якщо за останні 12 місяців перед хворобою страховий стаж менше 6 місяців, денна виплата не може перевищувати мінімальну зарплату ÷ 30,44 = 8 647 ÷ 30,44 = 284,07 грн/день.

Хто платить лікарняний


Роботодавець зі своїх коштів. Виплата йде в найближчий день зарплати разом з основною виплатою.

Пенсійний фонд України (раніше – ФСС). Виплата йде через рахунок роботодавця: ПФУ перераховує кошти роботодавцю, а той виплачує працівнику.

Як оформити лікарняний

Зверніться до лікаря

Лікар у поліклініці чи приватній клініці, акредитованій для видачі лікарняних. Електронний лікарняний з’являється в реєстрі автоматично.

Повідомте роботодавця

Якнайшвидше – у перший день хвороби. Можна телефоном, SMS або email.

Лікар оформлює електронний лікарняний

Документ автоматично передається в реєстр ПФУ й роботодавцю – паперову довідку приносити не треба.

Виходьте на роботу

У день закриття лікарняного. Перевірте, що документ закритий.

Отримайте виплату

У найближчий день зарплати. Перевірте розрахунковий листок.

Розрахунок суми

Формула: Середньоденна зарплата × кількість днів × % за стажем

Приклад: зарплата 20 000 грн/міс, стаж 6 років (70%), 7 днів лікарняного.

  • Середньоденна = 240 000 ÷ 354 = 677,97 грн.
  • За 7 днів = 4 745,79 грн.
  • З урахуванням 70% = 3 322,05 грн.
  • З відрахуванням ПДФО 18% + військовий збір 5% = 2 558 грн «на руки».

Скільки днів можна на лікарняному

  • Звичайний лікарняний – без обмеження за тривалістю.
  • Через 30 днів безперервної непрацездатності – МСЕК визначає, чи продовжувати.
  • 4 місяці поспіль – підстава для розгляду інвалідності.
  • По догляду за дитиною – до 14 днів, потім інші члени родини.

Лікарняний по догляду

Оформити лікарняний можна не тільки на власну хворобу:

  • По догляду за хворою дитиною до 14 років – до 14 днів за випадок.
  • По догляду за дитиною з інвалідністю до 18 років – на весь період хвороби.
  • По догляду за хворим членом сім’ї – до 7 днів.
  • Карантин дитини – на весь період.

Часті помилки

  • Не повідомили роботодавця у перший день. Можуть оформити прогул.
  • Лікарняний у непрофільного лікаря. Не кожен лікар може видати документ непрацездатності.
  • Працюють паралельно з лікарняним. Це підстава для відмови у виплаті.
  • Не перевіряють розрахунок виплати. Помилки бухгалтерії зустрічаються.

Питання та відповіді

З ініціативи роботодавця – заборонено (крім ліквідації підприємства). За власним бажанням – можна.

Так, час оплаченого лікарняного – страховий стаж, бо з нього сплачується ЄСВ.

Так, на вашу вимогу й при покращенні стану. Лікар закриває документ, ви виходите на роботу.

Ні, з 2021 року всі лікарняні – в електронному реєстрі. Паперовий більше не потрібен.

Висновок

Лікарняний – ваше законне право, а не «подачка» від роботодавця. Сума залежить від стажу й середньої зарплати. У 2026 році електронний реєстр спростив процес: лікарняний автоматично надходить роботодавцю. Завжди повідомляйте роботодавця у перший день хвороби й перевіряйте розрахунок виплати.

Джерела

  1. Закон «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»: zakon.rada.gov.ua
  2. Пенсійний фонд України: pfu.gov.ua