Класичні «24 дні відпустки» – це лише базова норма для більшості працівників. Реально українське законодавство передбачає різну тривалість відпусток залежно від категорії працівника, віку, умов праці й заслуг. Деякі категорії мають право на 28, 35, навіть 56 днів. У 2026 році розбираємо повний перелік прав на щорічну відпустку, додаткові категорії, як ділити відпустку, коли можна претендувати на більше днів і як уникнути «згоряння» невикористаних днів.

24 днібазова щорічна відпустка
56 днівмаксимум для окремих категорій
Календарнихдні рахуються разом з вихідними

Основна щорічна відпустка

За статтею 75 КЗпП, мінімальна тривалість основної щорічної відпустки – 24 календарні дні. Це базовий рівень для більшості працівників в Україні. Важливі нюанси:

  • Дні відраховуються календарні, тобто включно з суботою-неділею.
  • Святкові й неробочі дні (1 січня, 8 березня, 1 травня, 9 травня, 28 червня, 24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня та інші) не зараховуються в кількість днів відпустки – якщо вони припадають на ваш період, вам додають додаткові дні.
  • За колективним договором або трудовим договором тривалість основної відпустки може бути збільшена, але не зменшена нижче 24 днів.

На практиці це означає: якщо ви взяли відпустку з понеділка по неділю (7 днів), а в середу 24 серпня – додається +1 день. Отже фактично відпочиваєте 8 днів.

Додаткові відпустки за категоріями



  • 24 дні – стандарт для більшості працівників.
  • 28 днів – неповнолітні (до 18 років).
  • 30 днів – інваліди I і II груп.
  • 26 днів – інваліди III групи.
  • 42 дні – вчителі загальноосвітніх шкіл, викладачі закладів вищої освіти (педагогічна посада).
  • 56 днів – окремі категорії наукових співробітників, працівники вугільної промисловості (доктори наук, кандидати наук на наукових посадах).
  • До 7 днів – за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці (за переліком, який встановлюється колективним договором або наказом).
  • До 35 днів – за особливий характер праці (за переліком – медичні працівники, пожежники, інші).
  • До 7 днів – за ненормований робочий день (вписується в колективний договір).
  • До 10 днів – матерям, які мають двох або більше дітей до 15 років.
  • До 14 днів – для одиноких матерів.
  • Військовослужбовці – до 30–45 днів залежно від звання й строку служби.
  • Поліцейські, рятувальники – до 30 днів.
  • Працівники Чорнобиля – додаткові 14 днів.
  • Учасники бойових дій – додаткові 14 днів додатково до основної відпустки.
  • Особи, які постраждали від війни – додаткові дні за окремим законодавством.

Інші види відпусток

Вид Тривалість Оплачувана
Щорічна основна 24+ дні Так (за середньою зарплатою)
По вагітності й пологам 126 днів (140 при ускладненнях) Так, через ПФУ
По догляду за дитиною до 3 років До 3 років Частково (через ПФУ – допомога)
По догляду за дитиною з інвалідністю До 18 років Частково (через ПФУ)
Навчальна Сесія (до 30 днів) Так, для очно-заочних форм
Творча До 3 місяців За домовленістю з роботодавцем
Без збереження зарплати До 15 днів Ні
Чорнобильська 14 днів Так

Як розбити відпустку

Закон не вимагає брати всю відпустку одним блоком. Можна розбити, але є важливе обмеження:

  • Один з блоків має бути не менше 14 календарних днів підряд. Це принципова норма закону, спрямована на захист від «дроблення» відпустки до 1–2 днів.
  • Решту днів можна розбити на ваш розсуд: по 2–3 дні, тижнями, окремими днями.
  • Графік відпусток складається на рік уперед (зазвичай у січні), але змінюється за згодою з роботодавцем у будь-який момент.
  • Перенесення відпустки на наступний рік – лише за виключних обставин (з ініціативи роботодавця через виробничу необхідність + згода працівника).

Коли можна піти у відпустку

  • Після 6 місяців безперервної роботи в одного роботодавця – вперше можна йти у відпустку.
  • До 6 місяців – за погодженням з роботодавцем або в особливих випадках:
    • неповнолітні (мають право вимагати);
    • вагітні жінки перед декретною відпусткою;
    • чоловіки в період відпустки дружини по вагітності;
    • усиновлювачі;
    • учасники бойових дій.
  • Наступні роки – у будь-який час за графіком або за домовленістю.

Чи можна перенести або скасувати

Так, у трьох випадках:

  • За ініціативою працівника – заявою з вказаною причиною. Роботодавець не зобов’язаний погоджуватись, але зазвичай йде назустріч.
  • За ініціативою роботодавця – тільки за згодою працівника, не пізніше 2 тижнів до запланованої дати початку відпустки.
  • У зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (хвороба під час відпустки) – відпустка переноситься на дні хвороби. Підстава – лікарняний.

Що відбувається з невикористаною відпусткою

Невикористані дні переходять на наступний рік. Але є важливе обмеження: ненадання відпустки більше двох років підряд – це порушення з боку роботодавця. Тобто:

  • Перший рік без відпустки – невикористані дні переходять.
  • Другий рік без відпустки – небезпечна територія, роботодавець зобов’язаний забезпечити відпочинок.
  • При звільненні – за всі невикористані дні (за всі роки) сплачується грошова компенсація за поточною зарплатою.

Поширене питання: чи можна «накопичити» 5–10 років відпустки й піти на півроку? Юридично – не зовсім. Роботодавець може відмовити в одночасному використанні всіх накопичених днів. Але компенсація при звільненні рахується за всі.

Заробляєте день відпустки за кожен місяць роботи

Просте правило: на кожен повний місяць роботи ви «заробляєте» приблизно 2 календарні дні відпустки (24 ÷ 12 = 2). Це використовується при розрахунку компенсації за звільненні в середині року: якщо відпрацювали 6 місяців і не використали відпустку – отримуєте компенсацію за 12 днів.

Часті помилки

  • Хочуть «24 робочих дні». Закон каже про 24 календарних – тобто з вихідними. Якщо хочеться більше «робочого» відпочинку – беріть з понеділка по п’ятницю послідовно.
  • Розбили всю відпустку по днях. Один блок має бути не менше 14 днів – інакше це порушення.
  • Не використовують повну відпустку роками. Накопичується «спадщина», яка ризикує «згоріти» при зміні роботодавця, банкрутстві компанії, реорганізації.
  • Беруть відпустку без виплати. Закон вимагає попередньої виплати за 3 дні до – інакше можна відмовитись йти.
  • Плутають оплачувану й без збереження зарплати. «Без збереження» (за свій рахунок) – це окремий вид, обмежений 15 днями на рік.
  • Думають, що при звільненні відпустку «згоряє». Ні – компенсація за всі невикористані дні обов’язкова за законом.

Питання та відповіді

Невикористані дні переходять на наступний рік. Але законодавство забороняє не надавати відпустку понад 2 роки поспіль – роботодавець зобов’язаний забезпечити відпочинок. За затягування – штрафи Держпраці.

Компенсація – тільки понад 24 базові дні (якщо ваша відпустка довша). Або повністю при звільненні (за всі невикористані дні). Базові 24 дні треба «відгуляти».

Ні. Святкові й неробочі дні не зараховуються в кількість відпускних днів. Якщо у вашу відпустку потрапило свято – вам додають ще один день.

Оплачувана відпустка зараховується в страховий стаж (бо з відпускних сплачується ЄСВ). Відпустка без збереження зарплати – не зараховується в стаж.

Так, «відпустка з наступним звільненням». Подаєте дві заяви разом – на відпустку й на звільнення. Днем звільнення вважається останній день відпустки. Корисний варіант, якщо хочете «відгуляти» накопичені дні.

Так. Якщо захворіли під час відпустки – дні хвороби не зараховуються у відпустку, на цю кількість днів відпустка продовжується або переноситься. Підстава – лікарняний лист.

Ні. Відпустка надається на підставі наказу, який видається за вашою письмовою заявою. Усна домовленість юридично нічого не значить – за відсутність на роботі вас можуть звинуватити у прогулі.

Так. Закон поширюється на всіх найманих працівників, незалежно від форми роботодавця – ФОП, ТОВ, держустанова. Сам ФОП-власник права на оплачувану відпустку не має – він сам розпоряджається часом.

Висновок

Базова відпустка для більшості – 24 календарні дні, але є категорії з 28, 30, 42 і навіть 56 днями. Перевіряйте свою категорію – можливо, ви маєте право на додаткові дні, про які роботодавець «забув» сказати. Можна розбивати відпустку, але один блок – не менше 14 днів. Виплата – за 3 дні до початку, інакше можна відмовитись йти. І не накопичуйте більше 2 років – це сіра зона з ризиками.

Джерела

  1. Закон України «Про відпустки»: zakon.rada.gov.ua
  2. КЗпП України, ст. 74-83: zakon.rada.gov.ua
  3. Державна служба України з питань праці: dsp.gov.ua