Випробувальний термін – спрощений варіант розірвання трудових відносин для роботодавця, а для працівника – період зниженого юридичного захисту. Але «випробування» НЕ означає «робота без прав». У 2026 році правила чіткі: повна зарплата з першого дня, страховий стаж, лікарняні – все за стандартом. Розбираємо, скільки триває, як звільняють під час випробування й чи можна оскаржити.
Що таке випробувальний термін
Випробувальний термін – період, протягом якого роботодавець оцінює, чи відповідає працівник вимогам посади. Має бути прямо вказаний у трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу. Якщо не вказаний – вважається, що випробування немає.
Тривалість випробування
| Категорія | Максимальний строк |
|---|---|
| Робітничі професії | 1 місяць |
| Звичайні посади | 3 місяці |
| Керівники, кваліфіковані спеціалісти (за погодженням з профспілкою) | 6 місяців |
Строк не може бути продовжений за зверненням роботодавця. Хвороба й відсутність на роботі продовжують випробувальний на відповідну кількість днів.
Для кого випробування заборонене
За статтею 26 КЗпП, випробувальний термін НЕ можна встановлювати для:
- Вагітних жінок.
- Одиноких матерів з дитиною до 14 років або з дитиною з інвалідністю.
- Молодих робітників після закінчення професійних навчальних закладів.
- Молодих фахівців за направленням після ЗВО.
- Працівників, переведених з іншого підприємства.
- Інвалідів за направленням МСЕК.
- Звільнених у запас з військової служби.
- Внутрішньо переміщених осіб (з 2022 року).
Які права під час випробування
- Повна офіційна зарплата з першого дня.
- Внески ЄСВ (страховий стаж).
- Лікарняні (за стандартом).
- Право на відпустку (пропорційно відпрацьованому).
- Спецодяг, обладнання, всі робочі засоби.
- Всі гарантії трудового законодавства.
- Зарплата не може бути менша за вказану в трудовому договорі.
- Не можна «знижувати» зарплату на період випробування.
- Якщо посада не сподобалась – можна звільнитися «за власним бажанням» з 3-денним попередженням (а не 14-денним).
Як звільняють під час випробування
Якщо роботодавець вважає, що працівник не пройшов випробування:
Письмово фіксує невідповідність
Доповідні від керівника, акти про неякісну роботу, оцінки. Інакше звільнення можна оскаржити.
Видає наказ про звільнення
За ст. 28 КЗпП, з посиланням на «непроходження випробування».
Виплачує розрахунок
У день звільнення – зарплата за відпрацьоване, компенсація за невикористану відпустку.
Без письмових доказів невідповідності звільнення можна оскаржити в суді як незаконне.
Як звільнитись працівнику
За власним бажанням – попередження 3 робочі дні (значно швидше за стандартні 14). Заява подається в письмовій формі. Після цих 3 днів роботодавець зобов’язаний звільнити й видати трудову й розрахунок.
Що буде після випробування
- Якщо успішно пройшли – продовжуєте роботу за безстроковим договором. Жодних окремих оформлень не треба.
- Якщо роботодавець не звільнив у строк – вважається, що ви успішно пройшли. Звільнити можна лише на загальних підставах.
Часті помилки
- Прийняли «зарплату нижче на період випробування». Це незаконно.
- Підписали договір без вказівки випробування, а потім «робота на випробуванні». Юридично – звичайна робота без випробування.
- Працювали неоформленими «на випробуванні». Це порушення з боку роботодавця, нічим не виправданий.
- Прийняли «звільнили за непроходження» без доказів. Можна оскаржити.
Питання та відповіді
Висновок
Випробувальний термін – звичайна робота з усіма правами й гарантіями. Зменшено лише захист від звільнення з ініціативи роботодавця, але навіть тут потрібні документальні докази невідповідності. Не приймайте «знижену зарплату на період випробування» – це незаконно. Якщо звільнили без обґрунтування – оскаржуйте в суді протягом 1 місяця.
Джерела
- КЗпП України, ст. 26-28: zakon.rada.gov.ua