Дія.City – это особый правовой режим для украинских IT-компаний, который заработал в 2022 году и по состоянию на 2026 год объединяет более 1700 резидентов. Если говорить простыми словами, это отдельная “юридическая территория” с льготным налогообложением, гибкими трудовыми отношениями через гиг-контракты и защитой интеллектуальной собственности. Если вы разработчик, тестировщик, дизайнер интерфейсов, продакт-менеджер или владелец продуктовой студии, Дія.City напрямую влияет на ваши налоги, контракт и социальные гарантии. В этом материале разберём без юридической воды, кто может стать резидентом, чем гиг-контракт отличается от ФЛП, какие налоги платит компания и работник, как подать заявку через diia.gov.ua и какие ловушки ждут новичков в 2026 году.
Что такое Дія.City и зачем его создали
Дія.City – это не физическое место и не отдельная территория, а правовой режим, который действует по принципу “виртуального города” для компаний цифровой экономики. Юридическая основа – Закон Украины №1667-IX “О стимулировании развития цифровой экономики в Украине” от 15 июля 2021 года. Режим администрирует Министерство цифровой трансформации совместно с налоговой через портал diia.gov.ua. Цель государства была простой: остановить отток айтишников в юрисдикции Эстонии, Польши и Кипра, дать продуктовым компаниям конкурентные условия и легализовать гиг-экономику, которая до этого существовала в серой зоне ФЛП третьей группы.
До запуска режима большинство IT-специалистов работали как ФЛП на упрощённой системе и платили 5% единого налога плюс 22% ЕСВ от минималки. Это было выгодно, но юридически шатко: налоговая периодически переквалифицировала такие отношения в трудовые, что грозило доначислениями. Дія.City решила эту проблему через отдельный тип контракта и прозрачное налогообложение.
- Резидент. Юридическое лицо, которое получило статус резидента Дія.City и пользуется льготным режимом.
- Гиг-специалист. Физическое лицо, которое работает с резидентом по гиг-контракту вместо трудового договора или договора с ФЛП.
- Гиг-контракт. Новый тип гражданско-правового договора, описанный в законе №1667-IX, который сочетает гибкость подряда и часть социальных гарантий трудового договора.
- Реестр резидентов. Публичный перечень на city.diia.gov.ua, где можно проверить любую компанию по ЕГРПОУ.
Кто может стать резидентом в 2026 году
Закон устанавливает несколько обязательных критериев. Первый – вид деятельности. Резидентом может быть компания, которая занимается разработкой программного обеспечения, компьютерным программированием, консультированием по вопросам информатизации, обработкой данных, веб-порталами, R&D в естественных науках и технике, производством компьютеров и электронных компонентов, киберспортом, образовательной деятельностью в сфере IT. Перечень КВЭД конкретизирован в статье 5 закона, в 2026 году в него добавлены отдельные позиции для деятельности в сфере искусственного интеллекта и блокчейн-разработки.
Второй критерий – средняя месячная вознаграждение сотрудников и гиг-специалистов. В 2026 году она должна составлять не менее эквивалента 1200 евро по курсу НБУ. Этот порог пересматривается ежегодно в соответствии с инфляцией евро. Третий критерий – среднеучётная численность работников и гиг-специалистов не менее девяти человек. Для стартапов предусмотрен переходный период: первые три года можно не соблюдать финансовые критерии, но нужно заявить о намерении их достичь.
- Доход от квалифицированных видов. Не менее 90% общего дохода за год должно поступать от видов деятельности из статьи 5 закона.
- Отсутствие государственной доли. В компании не должно быть более 25% государственной собственности.
- Чистое досье. Отсутствие долгов перед бюджетом, отсутствие процедуры банкротства, руководитель не в санкционных списках.
- Не связана с рф. Конечные бенефициары не должны иметь гражданства государства-агрессора или быть с ним связаны.
Как понять разницу: гиг-контракт или ФЛП
Гиг-контракт заключается между гиг-специалистом и резидентом Дія.City. Специалист не регистрируется как предприниматель, не подаёт квартальную отчётность, не возится с банком и бухгалтером. Резидент удерживает налоги сам: 5% НДФЛ с вознаграждения, 1,5% военного сбора и 22% ЕСВ от минимальной зарплаты. Гиг-специалист имеет право на 17 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год, больничные, страхование за счёт резидента, возможность выбрать юрисдикцию разрешения споров. Выплаты приходят в гривне на обычную карту, без ограничений суммы как у ФЛП.
ФЛП третьей группы самостоятельно регистрируется в ГНС через diia.gov.ua, открывает предпринимательский счёт, ведёт книгу учёта доходов, ежеквартально подаёт декларацию. Платит 5% единого налога от оборота и 22% ЕСВ от минималки (1760 грн в месяц в 2026). Лимит годового оборота – 8 285 700 грн (1167 размеров минимальных зарплат). Нет оплачиваемого отпуска, больничных и страхования от несчастных случаев. Зато полная свобода в выборе заказчиков, возможность работать с несколькими резидентами и компаниями вне Дія.City, без ограничений на виды услуг в рамках КВЭД.
Пошаговая инструкция: как получить статус резидента
Шаг 1. Подготовьте компанию
Проверьте КВЭД в выписке из ЕГР через usr.minjust.gov.ua. Если основной КВЭД не входит в перечень статьи 5 закона №1667-IX, добавьте соответствующие коды через госрегистратора или онлайн-кабинет ЕГР. Проверьте отсутствие налогового долга в кабинете плательщика на cabinet.tax.gov.ua.
Шаг 2. Соберите документы
Нужны: устав в действующей редакции, протокол общего собрания участников о намерении вступить в Дія.City, информация о конечных бенефициарах, финансовая отчётность за последний год (если компания работает больше года), расчёт среднемесячного вознаграждения.
Шаг 3. Подайте заявку онлайн
Авторизуйтесь на city.diia.gov.ua через электронную подпись руководителя. Заполните анкету резидента, загрузите сканкопии документов в формате PDF. Подпишите заявление КЭП. Системного сбора за подачу нет.
Шаг 4. Дождитесь решения
Минцифры рассматривает заявку до 10 рабочих дней. Если обнаружат неточности, пришлют запрос на доработку через кабинет. На запрос дают 5 рабочих дней. В случае одобрения компанию вносят в публичный реестр в тот же день.
Шаг 5. Выберите систему налогообложения
Резидент может платить налог на прибыль предприятий по ставке 18% или налог на выведенный капитал по ставке 9%. Второй вариант подходит компаниям, которые реинвестируют прибыль в развитие. Решение оформляется отдельным заявлением в ГНС через электронный кабинет.
Шаг 6. Переоформите отношения со специалистами
Если у вас работали ФЛП, предложите им перейти на гиг-контракты. Переход добровольный. Подготовьте шаблон гиг-контракта с обязательными разделами: предмет, вознаграждение, график, отпуск, конфиденциальность, IP, споры. Подпишите КЭП через Дію или Вчасно.
Шаг 7. Настройте отчётность
Резидент ежемесячно подаёт единый налоговый расчёт (объединённый с ЕСВ) в ГНС, в котором отдельно отражает выплаты гиг-специалистам. Раз в год – отчёт о соответствии критериям резидента в Минцифры через city.diia.gov.ua до 1 июля.
Налоги и сборы: что платит резидент в 2026
| Платёж | Ставка | База начисления | Кто платит |
|---|---|---|---|
| НДФЛ с гиг-вознаграждения | 5% | Сумма вознаграждения гиг-специалиста | Резидент удерживает и перечисляет |
| Военный сбор | 1,5% | Сумма вознаграждения гиг-специалиста | Резидент удерживает и перечисляет |
| ЕСВ с гиг-вознаграждения | 22% | Минимальная зарплата (8000 грн) | Резидент платит сверх вознаграждения |
| Налог на выведенный капитал | 9% | Выплаченные дивиденды и приравненные операции | Резидент по выбору |
| Налог на прибыль | 18% | Чистая налогооблагаемая прибыль | Резидент по выбору |
| НДФЛ с обычной зарплаты | 18% | Сумма начисленной зарплаты штатника | Резидент удерживает |
| НДС | 20% | Услуги в Украине свыше 1 млн грн оборота | По общему правилу |
Для сравнения: классическая IT-компания за пределами Дія.City платит 18% НДФЛ за каждого штатного работника плюс 22% ЕСВ от полной зарплаты, плюс 18% налога на прибыль. На зарплате 60 тысяч гривен разница в бюджете компании составляет около 14 тысяч гривен в месяц на одного специалиста. Именно поэтому продуктовые студии с командами 30-50 человек переходят в режим Дія.City почти сразу после выхода на стабильный доход.
Документы и реестры: где проверить информацию
| Ресурс | Адрес | Что там проверять |
|---|---|---|
| Реестр резидентов Дія.City | city.diia.gov.ua/registry | Есть ли у компании статус резидента, дата вступления, бенефициары |
| Единый государственный реестр | usr.minjust.gov.ua | КВЭД компании, руководитель, уставный капитал, юридический адрес |
| Кабинет плательщика налогов | cabinet.tax.gov.ua | Налоговый долг, статус плательщика НДС, подача отчётности |
| Портал государственных услуг | diia.gov.ua | Электронные услуги, КЭП, проверка КЭП контрагента |
| Пенсионный фонд Украины | portal.pfu.gov.ua | Уплата ЕСВ за работниками, страховой стаж |
| Министерство юстиции | minjust.gov.ua | Нормативно-правовые акты, разъяснения |
| Государственная миграционная служба | dmsu.gov.ua | Вопросы вида на жительство и гражданства для иностранных специалистов |
Чек-лист: готовность к вступлению в Дія.City
Проверьте перед подачей заявки
- Основной КВЭД входит в перечень статьи 5 закона №1667-IX
- Доход от квалифицированных видов составляет более 90% за последний год
- Среднее месячное вознаграждение сотрудника не менее 1200 евро
- Численность работников и гиг-специалистов не менее 9 человек или компания стартап
- Отсутствует налоговый долг в кабинете плательщика
- Конечные бенефициары не связаны с государством-агрессором
- Руководитель имеет действующий КЭП для подписи заявления на city.diia.gov.ua
- Подготовлен протокол собрания о намерении вступить в Дія.City
- Готов шаблон гиг-контракта с обязательными разделами
- Определена система налогообложения: налог на прибыль или на выведенный капитал
- Назначен ответственный за ежегодный отчёт о соответствии
- Налажен учёт выплат гиг-специалистам в бухгалтерии или 1С
Частые ошибки при вступлении и работе в режиме
- Ошибка с КВЭДами. Компании добавляют квалифицированные КВЭДы, но оставляют основным непрофильный код. Доход считается по основному КВЭДу, поэтому правило 90% не выполняется. Сделайте квалифицированный код основным.
- Занижение вознаграждения гиг-специалистам. Желание сэкономить приводит к тому, что среднее вознаграждение падает ниже 1200 евро. В отчёте о соответствии это фиксируется, и компанию исключают из реестра с ретроактивным доначислением налогов по общей системе.
- Путаница в статусе гиг-специалиста. Резиденты продолжают требовать от специалистов регистрироваться как ФЛП “для удобства”. Это разрушает смысл гиг-контракта и создаёт двойную юридическую природу отношений. Либо ФЛП-договор, либо гиг-контракт, не оба одновременно.
- Пропуск ежегодного отчёта. До 1 июля каждого года резидент подаёт отчёт о соответствии критериям. Пропуск срока ведёт к исключению из реестра. Поставьте напоминание в CRM или календаре бухгалтера.
- Неверная электронная подпись. Заявление подписывает руководитель собственным КЭП, а не печатью юрлица. КЭП на флешке типа “Электронный ключ Украина” не всегда принимается city.diia.gov.ua. Используйте квалифицированный КЭП от аккредитованного центра.
- Игнорирование НДС. Резидент Дія.City не освобождён от НДС. При обороте свыше 1 млн грн с услуг в Украине нужно зарегистрироваться плательщиком НДС по общим правилам Налогового кодекса.
- Конфиденциальность в гиг-контракте. Резиденты забывают прописать NDA и условия интеллектуальной собственности в тексте контракта. Без этих разделов IP по умолчанию остаётся у специалиста по статье 429 Гражданского кодекса.
Социальные гарантии гиг-специалиста: что реально даёт контракт в 2026
Многие айтишники привыкли думать о себе как о самозанятых, поэтому социальный пакет кажется чем-то далёким и необязательным. Гиг-контракт в Дія.City меняет эту картину: он официально фиксирует перечень гарантий, которые раньше были доступны только штатным работникам. В 2026 году этот пакет расширили после второго крупного пересмотра закона №1667-IX, так что есть смысл разобраться, что вы на самом деле получаете кроме денег на карту.
Первое и самое очевидное: 17 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год. Резидент платит за дни отпуска такую же сумму, как за рабочие дни, без уменьшения вознаграждения. График отпуска согласуется индивидуально, его не нужно подгонять под производственный календарь как у штатных работников. Если вы не отгуляли все дни до конца года, неиспользованные переносятся на следующий период или компенсируются деньгами при прекращении контракта. Второе: оплачиваемое отсутствие по болезни. Первые пять дней больничного оплачивает резидент за счёт собственных средств, дальше подключается Фонд социального страхования. Для этого гиг-специалист подаёт электронный больничный лист через приложение Дія или портал ПФУ.
Третья гарантия, о которой часто забывают, это страхование жизни и здоровья во время выполнения работ. Резидент обязан застраховать каждого гиг-специалиста на сумму не менее 100 минимальных зарплат на случай смерти или инвалидности. На практике большинство крупных резидентов оформляет также добровольное медицинское страхование, которое покрывает амбулаторные визиты, анализы и стоматологию. Четвёртая: пенсионные отчисления. Резидент платит 22% ЕСВ от минималки, что засчитывается гиг-специалисту как страховой стаж для будущей пенсии. За год стажа начисляется полный год даже если вы работали по гиг-контракту неполный месяц.
- Декретный отпуск. Гиг-специалистка имеет право на отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 126 дней с выплатой пособия из Фонда соцстраха на уровне среднего вознаграждения за последние шесть месяцев.
- Отпуск по уходу за ребёнком. До достижения ребёнком трёх лет с возможностью продления контракта после выхода.
- Защита от увольнения во время болезни. Резидент не может расторгнуть гиг-контракт по собственной инициативе в период подтверждённой нетрудоспособности.
- Компенсация оборудования. Многие резиденты предусматривают в контракте фиксированную ежемесячную компенсацию за использование собственного ноутбука, интернета и рабочего места.
- Обучение за счёт резидента. Курсы, сертификации AWS или Kubernetes, участие в конференциях чаще всего оплачиваются полностью.
- Юридическая помощь. В случае спора с резидентом гиг-специалист может обратиться в Совет Дія.City, который выполняет функцию медиатора и досудебного органа.
Дія.City для иностранных специалистов и релокаций в 2026
С 2024 года режим Дія.City активно используется для привлечения иностранных разработчиков, аналитиков и продакт-менеджеров в Украину. В 2026 году это особенно актуально, потому что многие украинские продуктовые компании открыли офисы для беженцев из Беларуси, специалистов из Грузии, Молдовы, стран Центральной Азии, а также для украинских айтишников, которые возвращаются после долгого пребывания за рубежом. Закон и подзаконные акты содержат отдельные нормы, которые упрощают трудоустройство нерезидентов в компаниях со статусом резидента Дія.City.
Ключевое упрощение касается вида на жительство для временного проживания. Обычная процедура получения вида на жительство для иностранца требует разрешения на трудоустройство от Государственного центра занятости, что занимает два-три месяца. Для гиг-специалистов резидентов Дія.City эта процедура заменена на упрощённую: достаточно действующего гиг-контракта и справки из реестра о статусе резидента. Вид на жительство выдаётся на срок действия контракта, но не более чем на три года, с возможностью продления. Подача документов полностью онлайн через сайт Государственной миграционной службы dmsu.gov.ua или через ЦНАП по месту фактического проживания.
Второй важный аспект это налогообложение иностранцев. Если гиг-специалист находится в Украине менее 183 дней в год, он считается нерезидентом для целей НДФЛ и платит налог по увеличенной ставке 18%. Если же он провёл в Украине более 183 дней, статус автоматически меняется на резидента, и применяется льготная ставка 5% как для украинских гиг-специалистов. Военный сбор 1,5% и ЕСВ платятся в любом случае. Резидент Дія.City отвечает за правильность удержания налогов, поэтому HR-отдел должен контролировать фактические даты въезда и выезда каждого иностранного специалиста через отметки в заграничном паспорте или электронной системе учёта пересечений границы.
- Список стран без визы. Граждане ЕС, Великобритании, США, Канады, Японии, Южной Кореи могут въезжать в Украину без визы на 90 дней и сразу начинать работу по гиг-контракту.
- Виза типа Д. Гражданам других стран (Индия, Турция, страны Латинской Америки) нужна долгосрочная виза типа Д, которую оформляют в консульстве с пакетом документов от резидента.
- Воссоединение семьи. Член семьи гиг-специалиста (жена, муж, несовершеннолетние дети) получает вид на жительство по той же упрощённой процедуре.
- Двойное налогообложение. Украина имеет договоры об избежании двойного налогообложения с 76 странами; уплаченные здесь налоги засчитываются в стране налогового резидентства.
- Удалённая работа из-за рубежа. Если гиг-специалист резидента работает из другой страны без пребывания в Украине, он платит налоги по правилам своей юрисдикции; резидент удерживает только 1,5% военного сбора.
- Конвертация диплома. Для работы в IT нострификация диплома не нужна; достаточно наличия резюме и портфолио проектов.