Отпуск в связи с беременностью и родами в 2026 году

Отпуск в связи с беременностью и родами в 2026 году длится 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 после), а при осложненных или многоплодных родах – 140 дней, и оплачивается в размере 100 процентов средней заработной платы за счет средств Фонда социального страхования независимо от страхового стажа. Оформляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности, выданного женской консультацией.

Этот материал – часть раздела «Трудовые отношения». Также советуем: Как рассчитать отпускные в 2026 году: формула + калькулятор и Компенсация за неиспользованный отпуск.

– Документы и шаги одним списком

Что такое отпуск в связи с беременностью и родами?

Это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине на основании медицинского заключения (листка нетрудоспособности) и охватывает период до и после родов. Порядок регулируется статьей 17 Закона Украины “Об отпусках” и статьей 179 Кодекса законов о труде Украины.

В нашей редакции проверили порядок назначения такого отпуска через кабинет застрахованного лица на портале Пенсионного фонда Украины и подтвердили, что с 2021 года больничный лист формируется исключительно в электронном виде – бумажные справки женские консультации уже не выдают.

Сколько длится отпуск в связи с беременностью и родами в 2026 году?

Стандартная продолжительность – 126 календарных дней: 70 дней до родов и 56 дней после родов, которые исчисляются суммарно и предоставляются женщине полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

Как оформить отпуск в связи с беременностью и родами?

Оформление начинается с получения листка нетрудоспособности в женской консультации, где женщина состоит на учете, обычно на 30-й неделе беременности (28-й – в случае многоплодной беременности).

Кто выплачивает пособие по беременности и родам?

Пособие финансирует Фонд социального страхования Украины за счет средств единого социального взноса, а работодатель выступает лишь посредником, который подает документы через электронный реестр листков нетрудоспособности. Выплата не зависит от стажа работы – право на нее имеет каждая застрахованная женщина, за которую уплачивался единый взнос хотя бы один месяц перед наступлением страхового случая.

Как рассчитывается размер пособия по беременности и родам?

Размер пособия равен 100 процентам средней заработной платы независимо от страхового стажа – в отличие от больничных по обычной болезни, где процент зависит от стажа. Расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

Среднедневная заработная плата определяется делением начисленной за расчетный период зарплаты, с которой уплачен единый взнос, на количество календарных дней в расчетном периоде (без учета дней временной нетрудоспособности и отпусков). Полученный результат умножают на количество календарных дней отпуска.

• Размер пособия – 100% средней заработной платы
• Максимальный размер ограничен предельной величиной базы начисления единого взноса
• Минимальный размер пособия не может быть ниже 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц (3328 грн в 2026 году)
• Выплата происходит единовременно за весь период отпуска

Могут ли отказать в предоставлении отпуска?

Нет, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами при наличии листка нетрудоспособности – это императивная норма статьи 17 Закона “Об отпусках”. Отказ или препятствование является нарушением трудового законодательства и основанием для обращения в Гоструда.

Можно ли перенести отпуск на более ранний или поздний срок?

Продолжительность отпуска определяется исключительно листком нетрудоспособности и не может быть сокращена по инициативе работодателя. Женщина не имеет права выйти на работу в течение всего периода, на который выдан больничный, поскольку период после родов установлен для восстановления здоровья матери и считается обязательным.

Если роды наступили раньше или позже ожидаемого срока, продолжительность послеродовой части не меняется – женщина все равно получает полные 56 (или 70) дней после фактической даты родов, а листок нетрудоспособности корректируется врачом.

Что происходит после завершения отпуска в связи с беременностью и родами?

После завершения 126 (140) дней женщина имеет право продолжить пребывание в отпуске, оформив отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет в соответствии со статьей 18 Закона “Об отпусках”. Этот отпуск предоставляется по отдельному заявлению и не требует дополнительного листка нетрудоспособности – только свидетельство о рождении ребенка.

Сохраняется ли рабочее место во время отпуска?

Да. На весь период отпуска в связи с беременностью и родами, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, за женщиной сохраняется место работы (должность) в соответствии со статьей 179 КЗоТ. Увольнение беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя запрещается, кроме случаев полной ликвидации предприятия.

Можно ли работать во время отпуска в связи с беременностью и родами?

Законодательство прямо не запрещает работу по совместительству или гражданско-правовому договору во время такого отпуска, однако это влияет на назначение пособия, поскольку пособие компенсирует утраченный заработок по основному месту работы. Фонд социального страхования может отказать в выплате пособия за период, когда женщина фактически получала заработную плату по основному месту работы одновременно с больничным.

Какие документы нужны для назначения пособия?

Основной перечень включает электронный листок нетрудоспособности (формируется автоматически и передается работодателю через реестр), заявление работницы, приказ о предоставлении отпуска и справку о доходах за расчетный период. С 2021 года отдельно обращаться в Пенсионный фонд лично не нужно – данные передаются электронно через единый государственный реестр листков нетрудоспособности.

Что делать, если работодатель задерживает документы для ФСС?

Если работодатель медлит с подачей сведений в Фонд социального страхования, чем задерживает выплату пособия, работница может обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда или непосредственно в территориальный орган Пенсионного фонда, который администрирует выплаты с 2021 года после объединения функций фондов социального страхования.

Имеет ли право на отпуск женщина-предприниматель (ФЛП)?

Женщины, зарегистрированные как физические лица-предприниматели, имеют право на пособие по беременности и родам при условии добровольной уплаты единого социального взноса и наличия страхового стажа, определенного для лиц, добровольно участвующих в системе общеобязательного государственного социального страхования. В отличие от наемных работниц, ФЛП не оформляет “отпуск” в трудовом значении, поскольку не состоит в трудовых отношениях сама с собой, однако имеет право на получение денежного пособия по листку нетрудоспособности на общих основаниях через электронный кабинет застрахованного лица.

Как оформить отпуск в связи с беременностью и родами во время учебы или совместительства?

Если женщина работает по совместительству на нескольких предприятиях, она имеет право на отпуск и пособие по каждому месту работы, где уплачивался единый взнос, – листок нетрудоспособности формируется электронно и автоматически становится доступным всем работодателям, указанным в трудовой книжке или реестре трудовых договоров. Студентки дневной формы обучения, которые одновременно официально трудоустроены, также имеют право на отпуск и пособие на общих основаниях, а небольшая продолжительность страхового стажа не является препятствием, поскольку размер выплаты не зависит от стажа.

Можно ли получить материальную помощь от работодателя дополнительно к государственному пособию?

Да, работодатель имеет право, но не обязан, выплачивать дополнительную материальную помощь в связи с рождением ребенка, если это предусмотрено коллективным договором или внутренним положением об оплате труда предприятия. Такая помощь не заменяет государственную выплату через Фонд социального страхования, а предоставляется сверх нее, и облагается налогом на общих основаниях с учетом необлагаемого минимума для отдельных видов социальной помощи, установленного Налоговым кодексом Украины.

Как рассчитать приблизительный размер пособия на примере?

Рассмотрим работницу со средней заработной платой 20 000 грн в месяц в течение расчетного периода в 12 месяцев. Общая сумма начислений за расчетный период – 240 000 грн. Количество календарных дней в расчетном периоде (без учета дней больничных и отпусков, если такие были) составляет примерно 365. Среднедневная заработная плата равна 240 000 / 365 = 657,53 грн. За стандартный отпуск продолжительностью 126 дней пособие составит 657,53 х 126 = 82 848,78 грн, что выплачивается единовременно в течение 10 дней после подачи документов через электронный реестр листков нетрудоспособности.

Если женщина работала менее 12 месяцев до наступления страхового случая, расчетный период состоит из фактически отработанных полных календарных месяцев, а при отсутствии хотя бы одного полного месяца – исходя из установленной ей тарифной ставки или оклада.

Что делать, если женщина сменила место работы во время беременности?

Если женщина уволилась с предыдущего места работы и трудоустроилась на новое до наступления отпуска в связи с беременностью и родами, расчет средней заработной платы осуществляется исходя из дохода по новому месту работы за фактически отработанный период, а при его отсутствии – из оклада, установленного по новой должности. Страховой стаж на размер пособия не влияет, поэтому прерывание трудовых отношений само по себе не является основанием для отказа в выплате, если на момент наступления страхового случая женщина состоит в трудовых отношениях и за нее уплачивается единый взнос.